まずは町谷さんの自己紹介からお願いします。

所属は総務部です。

採用の仕事を始め、会社の公式書類･会計書類の作成や社員の給与計算、福利厚生面全般の管理など総務・経理業務全般を担当しています。併せて、当社の事業の一つである不動産事業の責任者としての役割もあります。けっこう幅広い仕事をしています。

採用の場面での町谷さんのポジションを教えてください。

会社説明会、工場見学会の進行を担当します。

会社説明会では、技術内容や製品特性などの詳しい事柄は、各部門の担当者が説明させていただきます。工場見学会では私が皆さんを引率して施設案内を行います。そして、この後の面接の場にも参加する予定です。ですから、弊社にお越しいただく際、皆さんと最初に接触させていただくのが私ということになります。

面接では各部門の責任者と一緒に皆さんとお話しをさせていただきます。会社説明会に参加いただいた後、工場見学会のご案内や面接のご案内など私がメールさせていただいたり、お電話をさせていただいたりしますので、その際は、宜しくお願いします。

それでは次に、株式会社コシハラの特徴を教えていただけますか。

そうですね、月並みですがやはり高いレベルでの「技術力」「安全性」そして「歴史」ですね。

我々が扱うのは建設工事用のクレーンやエレベーター。昨今、建設技術は日進月歩で進歩していています。高層化、耐久性、安全性・・・より快適な建設物をより安全に、永く使われる建設物が求められます。こういった要求に確実に応えているのが我々株式会社コシハラです。

常に高い技術と安全を実現させているから、長きに渡って建設業界のトップクラスのポジションに位置しているのだと思います。だから歴史というキーワードが生まれてくるんですね。

次に、働く上での環境についてお聞かせください。

「自由」という言葉がまず思い浮かびます。
個々が好き勝手に仕事を行っているという意味ではなくて、与えられたミッション、目的が持つ意味を社員みんなが十分に理解し、これを実現するために、個々及び部門が自由な発想で、より効率的にそして確実にミッション・目的を達成するために動いているということです。

”良い製品を作りたい” ”困難を乗り越えたい”という思いが強いんですね。そのための工夫について、皆が頭を使い、経験を生かし、柔軟な発想力を駆使して立ち向かっています。
基本的に真面目なんです。自分で言うのもなんですが、真面目にコツコツと仕事をやり抜く会社です。お客様の要望に応えることが第一で、何でもやってしまう。
経理を担当している私としては、もう少し商売気を持って儲けるようにして欲しい気もするのですが・・・。

こんな社風ですから社員同士の仲もいいですよ。上司・部下関係なく何でも話をし合う職場です。
また、会社の考え方の一つとして、仕事はダラダラと長くやるものではない、というものがあります。端的に言うと、残業するということは仕事の効率が悪いからということです。
会社は、1日に行う仕事量について、出来もしないことを要求したりしません。1日で終わらせないといけない仕事を行うよう日々のスケジュールを組んでいるのです。無茶なことを社員に求めません。私たち社員はより快適な生活を送るための一環として働いているのですから、仕事仕事の毎日では、快適な生活とは決して言えないと思うんです。

みんな、自己管理をきちんと行っていますから有給休暇の取得率も比較的高い方だと思います。残業についても、繁忙時期は発生しますが、皆メリハリが効いていて、定時で終了する日と、残業を行う日がはっきり分かれています。